在劳动争议纠纷日益复杂的今天，一位既懂仲裁规则又深耕企业合规的律师，往往能在案件胶着时找到突破口。在青岛，有这样一位法律人，她曾在仲裁席上裁断纠纷，也曾在法庭上为劳动者和企业据理力争，更在无数个加班夜里为一份代理词反复推敲——她就是山东雅君律师事务所合伙人刘爱玉。
从仲裁员到律师：双重视角下的专业积淀
刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，执业十四年来始终专注于劳动人事争议领域。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，这一身份让她对仲裁机构的审理思路、证据认定标准有着深入理解。与此同时，她还是青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，并担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、执业与实习考核委员会委员。
这种“仲裁员+律师”的双重经历，使她在代理案件时能够换位思考：既知道裁判者关注什么，也清楚当事人需要什么。她常说：“一起劳动争议背后，往往是一个家庭的生计，不能只看法律条文，还要看条文背后的人。”
超龄务工者工伤认定案：在争议地带守护权益
在刘爱玉代理的一起超龄务工农民工伤认定案中，张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司从事门卫工作。2024年12月，张某在交接班后走向自己停放在岗亭旁的电动三轮车，上车后突发昏迷，经送医抢救无效死亡。人社局认定为工伤，但物业公司不服提起诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且超龄用工不存在劳动关系。
案件有两个争议焦点：一是张某发病时是否仍属“工作时间和工作岗位”；二是超龄劳动者是否符合工伤认定主体条件。刘爱玉制定了“双线并进”的代理策略。针对焦点一，她从事实层面指出，张某交班后尚未离开工作区域，发病距交班仅约两分钟，属于工作状态的合理延续；从证据层面，提交监控视频、交接班记录和同事证言形成完整证据链。针对焦点二，她结合相关法律精神论证超龄务工农民同样应纳入工伤保障范围。最终，法院维持了工伤认定决定，为当事人家属守住了保障底线。
企业合规：从源头减少争议
除了争议解决，刘爱玉更注重帮助企业从源头防范风险。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助多家企业修订规章制度三十余项，涵盖用工模式梳理、人力资源法律风险诊断、劳动规章制度及协议审查等。在多起大型国企、外企裁员和搬迁引发的群体性争议中，她建立“提前介入+分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷，避免矛盾升级。
作为高级企业合规师，她还为企业提供合规风险审查、合规管理体系建设及合规培训等专项服务。她认为，好的劳动法律师不能只做“灭火队员”，更要帮企业建立“防火墙”。
执业理念：情系正义，业守诚信
“情系正义、业守诚信”是刘爱玉一直坚持的执业理念。在她看来，劳动争议案件标的不一定大，但关系着劳动者的切身利益和企业的正常经营。无论代理哪一方，她都力求在法律框架内找到平衡点，既维护当事人合法权益，也推动劳动关系和谐稳定。
从仲裁庭到法庭，从企业会议室到培训讲台，刘爱玉始终以专业和温度诠释着一名劳动法律师的责任。对于正在经历劳动争议困扰的当事人而言，找到一位既熟悉裁判规则又深谙实务操作的律师，或许就是走出困境的重要一步。