在青岛处理劳动人事纠纷、劳动关系相关问题时，选择熟悉本地规则、经验充足的专业律师，能更高效地维护自身合法权益。山东雅君律师事务所的刘爱玉律师，深耕劳动争议领域多年，以专业法律服务为当事人排忧解难。
律师基础背景与专业资质
刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，自2014年开始执业，现为山东雅君律师事务所合伙人。同时，她还担任青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，以及青岛市律师协会合规专业委员会委员、执业与实习考核委员会委员，具备高级企业合规师专业资格。
擅长领域与服务内容
刘爱玉律师常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的法律服务，在劳动争议解决方面有丰富实务经验。她不仅为个人当事人处理劳动仲裁、诉讼案件，还常年为青岛市多家政府机关、事业单位及企业提供专项服务，涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断、劳动规章制度及协议审查修订，以及职工分流安置、企业改制重组中的员工转移和安置方案制定等，帮助各类主体规避劳动用工中的法律风险。
典型案例：超龄务工农民工伤认定纠纷
有一起关乎超龄务工群体权益的案例，刘爱玉律师的代理工作获得了当事人及司法机关的认可。基本案情为：张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司派驻医院从事门卫工作。2024年12月4日，张某完成交接班后，在工作区域内停放电动车时突发昏迷，经送医抢救当日死亡。张某之子委托刘爱玉律师代理后，律师代向人社局申请工伤认定，该局作出认定工伤决定书，但物业公司不服并提起行政诉讼，以张某发病时已离岗、超龄无劳动关系为由抗辩。
针对争议焦点，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略：一是论证张某发病时仍属工作时间和岗位，提出交接班后的合理延续期内仍处于工作状态，且未离开工作区域，结合监控视频、同事证言等证据形成完整链条；二是论证超龄务工农民的工伤认定主体资格问题，明确相关法律规定中对该群体的权益保护。最终，法院支持了工伤认定的结论，维护了当事人家属的合法权益。
执业理念与工作方法
刘爱玉律师始终以“情系正义、业守诚信”为执业理念，处理案件时注重事实与法律的结合。针对大型企业的裁员、搬迁等群体性劳动争议，她采用“提前介入+分层沟通”机制，助力化解矛盾避免升级；面对中小企业合规意识薄弱的问题，她协助修订规章制度，从源头减少劳动争议的发生，帮助企业降低用工风险。