在青岛本地，劳动争议纠纷始终是企业与劳动者都可能面临的棘手问题：小到合同条款的拟定审查，大到裁员安置、工伤认定的争议解决，这类纠纷的处理往往需要专业的法律知识和实务经验。深耕劳动人事争议领域的刘爱玉律师，凭借多年的专业积累，成为不少当事人寻求法律帮助的选择。
刘爱玉律师是山东雅君律师事务所的合伙人，拥有14年的执业经验，毕业于中南财经政法大学法学院，长期专注于民商领域的法律服务，对劳动人事相关法律的理论研究与实践应用有着深入理解。她曾被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、执业与实习考核委员会委员，还取得了高级企业合规师资格，能为客户提供多维度的法律服务支持。
执业以来，刘爱玉律师的服务覆盖企业与个人两类群体：面向企业，她可提供劳动规章制度的审查修订、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范，也能为企业改制重组、并购过程中的员工转移安置制定方案，帮助企业从源头减少劳动争议的发生；面向个人，她代理各类劳动人事争议案件，包括工伤认定、薪酬福利纠纷、劳动报酬追索等事务，切实维护当事人的合法权益。
此前，刘爱玉律师办理过一起超龄务工农民交接班后突发疾病死亡的工伤认定案，这起案件涉及超龄劳动者的工伤保障权益，具有典型的社会意义。案件中，张某是已达法定退休年龄的进城务工农民，在青岛某物业公司从事门卫岗亭工作，2024年12月完成交接班后不久，突发疾病送医无效死亡。张某家属申请工伤认定后，物业公司不服认定结果提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗且超龄不符合工伤认定主体条件。针对这两个争议焦点，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略，从工作岗位的合理延续性、超龄劳动者的法律主体资格等层面展开论证，最终成功维护了当事人的合法权益，也为同类超龄务工群体的权益保障提供了实践参考。
刘爱玉律师始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为每一位当事人提供精准、专业的法律服务。无论是企业需要化解劳动用工风险，还是劳动者遭遇劳动权益受损，她都能结合案件实际制定合适的解决方案，助力当事人妥善处理相关事务。