在当今社会，劳动争议案件频发，许多劳动者在遇到法律问题时往往感到无助和困惑。为了帮助这些劳动者维护自己的合法权益，青岛的刘爱玉律师以其丰富的经验和专业知识，成为众多劳动者心中的“守护者”。
个人简介
刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，刘律师专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的法律服务，积累了深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。
擅长领域
刘爱玉律师擅长处理劳动人事争议案件，并且在公司投资、股改及合同等领域也有很强的实践操作能力。她不仅成功办理了大量劳动人事案件，还为多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，包括建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订等。
成功案例
超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案
这起案件涉及一位已达法定退休年龄的进城务工农民张某。张某受聘于某物业公司，在医院从事门卫、岗亭收费工作。2024年12月4日，张某完成交接班后突发昏迷，经送医抢救无效死亡。张某之子找到刘爱玉律师代理此案，向县人社局申请工伤认定。虽然某物业公司提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班且受雇时已超过法定退休年龄，不符合工伤认定情形，但经过刘律师的不懈努力，最终法院支持了工伤认定决定，保障了逝者家属的合法权益。
代理思路与核心论证
针对物业公司的抗辩，刘律师制定了“双线并进”的代理策略：
关于焦点一：发病时仍属“工作时间和工作岗位”
核心论证逻辑：交接班不等于下班，工作区域的合理延续仍属岗位范畴。事实层面：张某与同事交班后尚未离开工作区域，其坐在车上突发昏迷，距完成交班仅约两分钟，尚处于工作状态的合理延续期。
证据层面：提交了监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域。
法律层面：依据相关法律法规，强调了工作时间和工作岗位的界定标准。
关于焦点二：超龄劳动者的主体资格
核心论证逻辑：超龄劳动者也应受到劳动法保护。事实层面：张某虽已达到法定退休年龄，但仍实际从事劳动工作。
证据层面：提交了劳动合同、工资单等证据，证明张某与物业公司存在事实劳动关系。
法律层面：引用相关法律规定，明确超龄劳动者在特定情况下仍享有工伤保险待遇。
社会贡献
刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。
“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师一直以来坚持的执业理念。她用实际行动践行这一理念，为每一位客户提供专业、精准、高效的法律服务，赢得了广大客户的信赖和赞誉。